“Ich bin gewissenhaft, zuverlässig, arbeite sehr ordentlich und am liebsten im Team.” – Personalbeauftragte würden sich bei diesem Satz vielleicht denken “Sehr gut, ihn / sie stelle ich ein!”.
Die Persönlichkeit spielt in vielen Bereichen des Lebens eine wichtige Rolle. Deshalb wird sie auch in der Wissenschaft schon lange und auch häufig untersucht. Der Psychologe William Moulton Marston hat im sogenannten DISG-Modell vier Stile entwickelt, die unsere Persönlichkeit beschreiben sollen. Diese wollen wir euch jetzt vorstellen.
Zu Beginn ist es aber wichtig zu wissen, dass kein Mensch einen der vier Stile zu 100% verkörpert. Jeder von uns, jede Persönlichkeit trägt jeden Stil zu einem gewissen Prozentsatz in uns. Unsere Persönlichkeit ist also eine Mischung aus allen vier Stilen. Meist ist sie aber besonders von einem oder zwei Stilen geprägt, die besonders hervorstechen.
D - dominant.
Eigenschaften
Direkt. Bestimmt. Entschlossen. Willensstark. Ungeduldig.
Prioritäten
Ergebnisse. Herausforderungen. Aktion. Verantwortung.
Dominante Persönlichkeiten nehmen Herausforderungen an. Sie handeln und erzielen direkt Ergebnisse und haben eine erhöhte Risikobereitschaft.
I - initiativ.
Eigenschaften
Optimistisch. Lebhaft. Kontaktfreudig. Arbeiten gerne im Team.
Prioritäten
Begeisterung. Aktion. Zusammenarbeit. Soziale Anerkennung.
Initiative Persönlichkeiten sind Beziehungsmenschen. Sie tauschen gerne mit anderen Ideen aus und streben nach Unterhaltung und Anregung von Mitmenschen.
S - stetig.
Eigenschaften
Geduldig. Entgegenkommend. Hilfsbereit. Guter Zuhörer.
Prioritäten
Unterstützung. Zusammenarbeit. Stabilität. Harmonie.
Stetige Persönlichkeiten sind echte Teamplayer und halten das Team zusammen. Sie agieren gerne im Hintergrund und arbeiten gleichmäßig und vorhersehbar.
G - gewissenhaft.
Eigenschaften
Analytisch. Reserviert. Genau. Systematisch.
Prioritäten
Genauigkeit. Herausforderung. Stabilität. Logik. Rationalität.
Gewissenhafte Persönlichkeiten sind sehr konzentrierte Arbeitende. Sie sind kritisch und legen Wert auf hohe Qualität. Gleichzeitig haben sie aber auch ein hohes Durchhaltevermögen.
Alle vier Stile beschreiben Verhaltensmuster und Gründe dafür, warum wir uns in diversen Situationen so verhalten, wie wir es eben tun. Wie bereits gesagt, besteht unsere Persönlichkeit aus einer individuellen Mischung der Stile und diese beeinflusst unser Handeln, unser Verstehen und unsere Kommunikation. Denn zu wissen, welche Stile in der eigenen Persönlichkeit dominieren, kann auch helfen, sein eigenes Verhalten in bestimmten Situationen besser zu verstehen.
Aber auch im Beruf finden die Persönlichkeitsstile häufig Einfluss – nicht nur bei der Auswahl der Mitarbeitenden, sondern auch bei der Einstellung von Führungskräften, VertrieblerInnen sowie beim Team-Building und Konfliktmanagement.
Mit einem Online-Fragebogen kannst du die Ausprägung der Stile bestimmen, indem deine Stärken, Schwächen und individuelle Herausforderungen analysiert werden. Um einen umfassenden Überblick über deine Persönlichkeitsstile zu bekommen, musst du allerdings etwas Zeit und Geld investieren. Es gibt jedoch auch kürzere und kostenfreie Versionen des Fragebogens, die für einen ersten Einblick in deine Persönlichkeit vollkommen ausreichen. Du findest zwei Links dazu am Ende des Blogbeitrags.
Finde heraus, welche Persönlichkeitsstile du vereinst. Denn im nächsten Blogbeitrag werden wir einige Organisations-Tipps für jeden einzelnen Stil geben.
Zu den Persönlichkeitstests:
https://www.disg-schnelltest.de
https://personality-test.greator.com/short/introduction